Решение от 28.05.2014 по адм. д. № 13823/2013 на ВАС

Обратно към раздел Хаос в организацията на дейността по вписванията

Дата на публикация в този блог: 05.04.2025

Потвърждават Решение от 24.07.2013 по дело № 376/2013 на Админ съд София-град Делото представлява неуспешен опит за уволнение на служителка, допускала множество грешки. Неуспешен, т.к. не може да се установи кой, кога, къде и какво върши в службата по вписванията поради липса на ясно разпределение на ролите (задълженията) между съдиите по вписванията и служителите на АВп. Вж протокола по делото в Админ съд Сф-град и решението на Админ съд Сф-град.
.

Из решението

Дисциплинарното наказание е наложено за нарушения, изразяващи се в неизпълнение на служебни задължения от Т. върху подчинените й служители за периода от 05.12.2008 г. - 01.01.2010 г., от 01.04.2011 г. до 11.06.2012 г. и от 17.08.2012 г. до 10.10.2012 г. като е посочено, че държавната служителка не е упражнявала контрол върху подчинените й служители, което е довело до нарушаване съдържанието на имотния регистър.

Констатирано е, че К. Т. при административното ръководене на персонала в службата по вписванията - Б. е обсъждала и тълкувала разпорежданията на съдията по вписванията, което е довело до неизпълнение на поставените на служителите задачи. Посочено е, че дадените устни разпореждания на служителите по вписванията в рамките на охранителното производство е недопустимо вмешателство в същото от страна на Т..

              В заповедта е прието, че служителката не е изпълнила възложените й от изпълнителния директор задачи със заповед от 02.05.2012 г. изразяващи се в изпълнение на процедурата за нанасяне на корекции и отстраняване на очевидни грешки в електронната система на имотния регистър, като допуснатите от служителите й фактически грешки не са поправени по установения ред. Така описаните нарушения са квалифицирани по чл. 89, ал. 2, т. 1 и 3 от ЗДсл. - неизпълнение на служебните задължения и неспазване кръга на служебните правомощия. В заповедта са цитирани и задълженията на служителката, установени в длъжностната й характеристика.
   Съгласно императивното правило на чл. 97, ал. 1, т. 4 и 5 от ЗДСл. дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед на дисциплинарно наказващия орган, която следва да съдържа: описание на извършеното от служителя нарушение, датата и мястото, където е извършено, обстоятелствата, при които е извършено, както и доказателствата, които го потвърждават и служебните задължения, които са били виновно нарушени. В случая в заповедта тези реквизити липсват, като нарушенията са посочени общо и не са конкретизирани.
    (оставят в сила Решение от 24.07.2013 по дело № 376/2013 на Админ съд София-град)

.
Цялото решение на ВАС: https://info-adc.justice.bg/courts/portal/edis.nsf/e_act.xsp?id=689200&code=vas&guid=1599439221

Начало на блога

Обратно към раздел Хаос в организацията на дейността по вписванията